Walloon Agricultural Research Centre

Rejoignez l’Unité Santé des Plantes & Forêts !

Afin de répondre aux défis économiques, environnementaux, climatiques actuels et futurs, vous contribuez aux travaux de recherche en virologie végétale en proposant des stratégies de défense des végétaux adaptées à l'évolution de la protection des plantes.

Où allez-vous travailler ?

Centre wallon de Recherches agronomiques

Département Sciences du Vivant, Unité Santé des Plantes et Forêts

VOTRE MISSION…

Spécifiquement pour l’Unité Santé des Plantes et Forêts … :

La finalité de la fonction est de gérer la réalisation de travaux de recherches visant une meilleure connaissance des virus phytopathogènes en développant des méthodes innovantes d’identification et de détection, en mettant en place des expérimentations adaptées à l’étude de ces organismes et en validant des stratégies de lutte ou de contrôle.

Vous assurez la rédaction, la coordination, le suivi et la valorisation de projets de recherche, d’expérimentation ou d’activités de services en lien avec la virologie et la santé des plantes
Vous développez des méthodes innovantes d’identification et de détection des virus phytopathogènes
Vous développez des activités de recherche de biologie moléculaire en lien avec les nouvelles technologies de séquençage à haut débit et de bio-informatique
Vous réalisez des expérimentations visant le suivi de virus phytopathogènes en conditions naturelles ou contrôlées dans le cadre d’activités de recherche ou de service
Vous gérez un laboratoire et une équipe technique employant des techniques du génie biologique (ELISA, PCR, …)
Vous gérez le système de management de la qualité (rédaction de procédures techniques et analytiques, maintien de méthodes accréditées, …)
Vous rédigez et soumettez des recommandations à destination des autorités compétentes sur les questions liées aux virus phytopathogènes réglementés

… ET LES MISSIONS de l’Unité Santé des Plantes et Forêts

Intégration des approches et outils permettant d'identifier et de caractériser les bioagresseurs et les auxiliaires (y compris les pollinisateurs) ainsi que leurs impacts sur les agro-écosystèmes.
Développement de systèmes sentinelles et d’outils de biovigilance visant à détecter précocement et à analyser l'évolution et la dispersion des organismes nuisibles.
Contribution à l'évolution de la protection des plantes par l'étude des relations complexes entre les plantes cultivées, les organismes nuisibles ou auxiliaires, et les moyens innovants de lutte biologiques, chimiques ou culturaux afin de répondre aux défis économiques, environnementaux, climatiques actuels et futurs.

Que fait un chercheur senior au CRA-W ?

Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes...)
Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats...)
Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques...)
Participation à des activités d'évaluation et d'accompagnement scientifique
Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
Concertation avec les secteurs professionnels et les bailleurs de fonds concernant sa thématique de recherche
Contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche
Participation à la recherche de financement et à la gestion financière de conventions et/ou de projets
Evaluation des besoins en équipements et en consommables nécessaires pour ses projets de recherche et/ou ses expérimentations et élaboration des dossiers d’achats
Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l'équipe d’expérimentation dans sa thématique de recherche (encadrement scientifique, participation aux évaluations du travail scientifique, formation, …)

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :

L'Unité Santé des Plantes & Forêts

Votre poste implique :

Prestations irrégulières (flexibilité, heures/jours supplémentaires en fonction des besoins du service)
Missions à l’étranger (présentation des résultats et/ou représentation nationale au sein d’instances internationales)

Votre profil

Diplôme

Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long)

soit être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans la thématique concernée,
soit justifier dans la thématique concernée d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse.

Compétences techniques

Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe pluridisciplinaire
Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière

* Recherche en protection intégrée des productions végétales (approches alternatives de défense des végétaux, intégration de facteurs épidémiologique, biologie des agents phytopathogènes, interactions agro-écosystémiques, adéquation vis-à-vis des exigences et demandes des filières).

* Mise en place d’expérimentations, d’analyses statistiques, de modélisation, interprétation et publication de résultats

Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation
Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives et/ou originales visant à concevoir de nouveaux projets/services/outils/produits en faisant preuve de créativité, de façon à positionner la fonction publique à la pointe du progrès

Un intérêt et/ou une expertise dans le domaine de systèmes innovants et plus résilients de productions végétales et dans la connaissance et le développement de systèmes intégrés de protection des végétaux est un atout.

Compétences comportementales

Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes/externes en favorisant la complémentarité et en visant les objectifs communs à atteindre
Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins et urgences
Prise d’initiatives – Créer et mettre en place des actions de sa propre initiative en prenant en considération leurs impacts

Conditions d’accès au poste

Soit être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans la thématique concernée, soit justifier dans la thématique concernée d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse
Permis de conduire B
Phytolicence P3
Etre dans les conditions d’accès du dispositif APE

Notre offre :

Nous vous proposons un contrat APE à durée déterminée de 12 mois.

Vous bénéficierez du barème A6/2 - A6Sc (à partir de 4 707,82 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

Chèques-repas
Prime de fin d’année
Pécule de vacances
Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)

comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
être adressés pour le 02-06-25 au plus tard par mail à Madame Sophie MICHAUX, à l’adresse suivante : candidature@cra.wallonie.be avec en objet du mail : RC0103AS01 - chercheur senior en virologie
comprendre un CV à jour ;
comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : RC0103AS01
comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Personnes de contact

Concernant la fonction :

Mr François Henriet, Coordinateur de l’Unité Santé des Plantes & Forêts
Tél. : 081-87 40 06

Concernant la procédure de sélection :

Mme Sophie MICHAUX, Gestionnaire de carrière
Tél. : 081-87 41 22

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be)

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes : ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ; ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ; réfugié reconnu ;demandeur d’asile ;étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ; étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Égalité des chances et diversité

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.