Gestionnaire en matière de contrôle interne et de contrôle qualité (m/f/x)

·         Expression orale – S'exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

·         Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication

·         Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées d'une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)

·         Gestion de l'information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser

·         Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s'exprimer

·         Maîtrise des exigences de la norme ISO 17025

·         Maîtrise des Principes de Bonnes Pratiques de Laboratoires (BPL/GLP), et en particulier des exigences liées à l’intégrité des données (OCDE N°22), à la validation des systèmes informatisés (OCDE n°17) et à la sécurité informatique (OCDE N°25)

·         Des connaissances en ISO17043 ou ISO 17020 sont un plus.

Compétences comportementales

·         Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision

·         Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

·         Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

·         Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels

·         Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

·         Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.

·         Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.

·         Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.

·         Communication – Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise

·         Décider – Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

·         Prise d'initiatives –  Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts

·         Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités

Conditions d’accès au poste

·         Permis B

comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

·         répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

·         être adressés pour le 13-07-25 au plus tard

o    par mail à Madame Carine Brunelli, gestionnaire de Carrière

o    à l’adresse suivante : c.brunelli@cra.wallonie.be

·         comprendre un CV à jour ;

·         comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,

o    avec la référence : DO013A04

·           comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1.    jouir des droits civils et politiques ;

2.    satisfaire aux lois sur la milice ;

3.    justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4.    être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5.    être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Exception pour le diplôme en droit (bachelier ou master) :[1]

Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) une équivalence de niveau générique valide au grade de bachelier ou de master.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de bachelier ou de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou équivalent. 

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.