ouvrier de maintenance

La personne sera engagée au Département Connaissance et valorisation des produits, Unité Valorisation des produits, de la biomasse et du bois  pour une durée de 12 mois

Finalité(s) de la fonction :

Contribuer à l’entretien, à l’aménagement ou à la réparation d’immeubles publics

Domaines principaux d’activités :

  • Intervention systématique ou à la demande au sein d’immeubles publics (bureau, atelier, bâtiment technique,…) sur des installations et des équipements en vue de les rendre fonctionnels ou conformes aux règlementations en vigueur
  • Prise en charge de travaux techniques dans des domaines divers tels que la plomberie, la menuiserie, la peinture, le plafonnage, le carrelage,… dans le respect de consignes techniques, de plans ou de croquis, de normes de sécurité et de plannings
  • Gestion administrative des interventions (tenue d'un calendrier et d'un carnet de suivi, rapport sur les dysfonctionnements,...)
  • Participation à la gestion du stock et de l’outillage

 

Domaines complémentaires d’activités :

  • Participation aux analyses et essais, conditionnement, broyage et préparations d'échantillons de matériel végétal et animal
  • Nettoyage, entretien préventif et intervention sur du matériel de préparation et de conditionnement d'échantillons
  • Participation à la gestion des stocks d'échantillons et des consommables (seaux, pots, …)
  • Participation à la gestion et à l’entretien des abords des bâtiments

Diplôme :

Pas de diplôme requis

Compétences techniques :

Compétences liés à la fonction

  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
  • Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards
  • Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique)

Compétences liés au poste :

  • Utilisation de matériel technique – Utiliser les appareils et équipements plus spécifiques de la préparation d'échantillons de matières végétales ou animales (mélangeurs, homogéinisateurs, broyeurs, moulins, tamiseuses, …)
  • Maintenance et petites réparations sur ces appareils et équipements électriques
  • Utilisation de matériel de gestion et d’entretien des espaces verts ou arborés

 

Compétences comportementales :

Compétences liés à la fonction :

  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Prise d’initiatives – Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts

Conditions particulières :

  • Prestation irrégulières et permanences (WE et/ou soirée) possible en cas de nécessité
  • Permis B (permis BE est un atout)

Conditions d’engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’une durée de 12 mois

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade D3 (à partir de 23.081,09 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Comment postuler valablement?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés au CRA-W – Département des services centraux, Service ressources humaines pour le 1er MARS  2021 au plus tard:
    • par mail à Madame Carine BRUNELLI, gestionnaire carrière à l’adresse suivante : c.brunelli@cra.wallonie.be
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : DO0411D02
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME  ;

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

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