Vous êtes chercheur.euse en microbiologie environnementale ?
OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?
Centre de Recherches agronomiques
Département Durabilité, Systèmes et Prospectives
Unité Sols, Eaux et Productions intégrées
VOTRE MISSION…
Spécifiquement pour l’Unité Sols, Eaux et Productions intégrées :
Participer à un projet collaboratif de 2 ans dédié à la microbiologie environnementale, une recherche en biologie moléculaire et microbiologie appliquée aux polluants organiques des sols et de l’eau.
Fruit d’un partenariat (Win4Collective) entre la recherche privée et publique - entre le CEBEDEAU (Centre de recherche et d’expertise pour l’eau) et le CRAW (Centre wallon de Recherches agronomiques) - notre projet MICROSENSE vise à la conception et au développement d'un kit de terrain. Un outil de diagnostic pour monitorer la qualité et les performances de matrices complexes (eau, sol) à métaboliser des micropolluants/substances organiques. Il repose sur une recherche fondamentale au bénéfice d’une recherche appliquée pour le diagnostic environnemental. Un panel de fonctions biologiques seront judicieusement sélectionnées parmi les grandes familles enzymatiques impliquées dans la métabolisation de polluants identifiés prioritaires (pesticides, substances organiques riches en carbone, azote ou phosphore). Les méthodes analytiques, enzymatiques et métagénomiques seront couplées, afin de pouvoir identifier les microorganismes, les gènes fonctionnels et les enzymes impliqués dans les processus de métabolisation de ces composés, et définir des biomarqueurs pertinents. Ces derniers entreront dans la constitution de l’outil de terrain pour monitorer les activités des communautés microbiennes présentes dans les échantillons environnementaux (eau, sol).
Votre mission concrètement consistera à :
Mener le volet de recherche explorant la métabolisation des micropolluants dans la matrices sol, la conception et la réalisation des expériences scientifiques.
- Identification et sélection des contaminants prioritaires à adresser lors du projet
- Documentation des substances cibles considérées pertinentes (polluants, nutriments...): type de molécule, méthodes de détection, limites de détection, quantités observées, localisation, toxicité, voies de dégradation possibles, …
- Documentation des propriétés physico-chimiques et microbiologiques des sites sélectionnés : échantillonnage et dosage des substances cibles, profil des communautés microbiennes et des fonctions enzymatiques
- Évaluation fonctionnelle du microbiote indigène aux matrices environnementales, par le dosage des polluants et la dynamique de leur abondance
- Développement des outils métagénomiques, identification des microorganismes, enzymes et voies métaboliques impliqués dans la métabolisation/transformation des substances
- Cultures microbiennes - Isolement et tests de croissance en présence des contaminants
- Collection de souches microbiennes qui peuvent être cultivées et séquençage de leur génome, enregistrement en bases de données internationales
- Identification de biomarqueurs pertinents, qui pourront être les principaux composants de kits de diagnostic utilisables sur le terrain sous forme de test rapide/ELISA/ou type Biolog©
- Documentation et évaluation (sensibilité, spécificités…) des nouvelles méthodologies utilisées pour quantifier les polluants sous la forme de Standard Operating Procedures (SOPs)
- Lier les biomarqueurs aux services et objectifs écosystémiques recherchés
… ET LES MISSIONS DE L’UNITE SOLS, EAUX ET PRODUCTIONS INTEGREES
- Comprendre et suivre les mécanismes qui régissent les cycles biogéochimiques de la fertilité des sols, et déterminer les leviers qui permettent de la moduler, tout en respectant l’environnement
- Développer, étudier et comparer des systèmes de culture innovants sur base d’indicateurs de durabilité, afin de proposer des solutions et des réponses aux enjeux actuels et défis futurs de l’agriculture
- Etudier et modéliser le transfert des contaminants issus de l’activité agricole vers les milieux naturels (sol, eau et air). Développer des outils de gestion ou de prévention des risques qui leur sont associés
Que fait un chercheur junior au CRA-W ?
- Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
- Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
- Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
Et plus spécifiquement, dans le cadre de votre mission :
- Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations
- Concertation avec les secteurs professionnels et les bailleurs de fonds concernant sa thématique de recherche
- Contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche
VOTRE PROFIL
Diplôme
- Master en agronomie
- Bio-ingénieur / Ingénieur agronome
- Doctorat en sciences de la vie (le salaire sera adapté pour ce type de diplôme)
- Master en biologie
Compétences techniques
- Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
- Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
- Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
- Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
- Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
- Connaissances pertinentes en sciences de l'environnement
- Les différentes techniques relevant de la microbiologie moléculaire requises pour caractériser l'abondance, la diversité, l'activité et les potentialités fonctionnelles des communautés microbiennes
- Microbiologie – Isolement et Cultures microbiennes
- Extraction d’ADN ou ARN sur échantillons complexes (mises au point et optimisations)
- Amplification par PCR, QPCR, métagénomique, Bio-informatique
- Biochimie, enzymologie
Une expérience antérieure de recherche sur le devenir et/ou la dégradation biologique des micropolluants organiques, ou sur l'activité biologique du sol impliquée dans la performance ou le fonctionnement des agrosystèmes serait un atout.
Compétences comportementales
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
- Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
- Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles
- Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
Dans le cadre de votre mission :
- Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
- Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
- Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
- Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
- Engagé dans le projet, motivé, dynamique
- Esprit d’équipe – aimer développer le travail en équipe et développer la coopération scientifique en tenant compte des objectifs à atteindre
- Esprit d’entreprise – aimer et capacité à contribuer à la construction du projet scientifique à l’écoute des utilisateurs finaux du produit de la recherche
- Autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
- Planification du travail – organiser son travail et capacité à gérer les échéanciers en tenant compte des délais et des priorités
- Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances
- Polyvalence – Passer aisément d'une discipline et/ou d'une technique à une autre en fonction des besoins
- Prise d'initiatives – Mettre en place des actions en prenant en considération leurs impacts
- Capacité à rédiger des rapports et des articles, à communiquer les résultats à divers publics (vulgarisation, entreprises privées, communauté scientifique, bailleur de fonds)
Conditions d’accès au poste
- Condition de nationalité : /
- Condition particulière d’accès : /
COMMENT POSTULER VALABLEMENT ?
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence :
- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
- Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
- Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
- Réfugié reconnu ;
- Demandeur d’asile ;
- Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
- Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
NOTRE OFFRE
- Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois avec possibilité de prolongation.
- Vous bénéficierez du barème
Les membres du personnel bénéficient :
- de chèques-repas ;
- d’une assurance hospitalisation ;
- d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
PERSONNE(S) DE CONTACT
Concernant la fonction :
Fabienne DELPORTE, Responsable
Tél. : +32 479 / 86 72 41
f.delporte@cra.wallonie.be
Concernant la procédure de sélection :
Adeline ETIENNE, Gestionnaire de Carrière
081 87 41 02
ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
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