Evaluation de systèmes de culture en maraîchage biologique.
Où allez-vous travailler ?
Centre de Recherches agronomiques
Département Durabilité, Systèmes et Prospectives
Unité Sols, eaux et productions intégrées
Gembloux
Spécifiquement pour l’Unité Sols, eaux et productions intégrées :
- Encadrer des essais phytotechniques en maraichage biologique diversifié principalement dans le cadre d’expérimentation de longue durée de différents systèmes de culture.
- Mettre au point des itinéraires techniques innovants et adaptés à des objectifs définis tels que la conservation de la santé des sols et des plantes, la diminution de l’usage d’intrants commerciaux et la diminution d’émission de GES.
- Développer des méthodes de mesure et des indicateurs pour quantifier les effets des pratiques agricoles sur la fertilité des sols et le comportement des productions maraîchères.
- Evaluer la durabilité sociale, économique et environnementale des différents systèmes de cultures expérimentés ainsi que leur reproductibilité au niveau régional.
- Quantifier les principaux mécanismes impliqués dans les relations sol-plante-atmosphère, dont ceux qui régissent les cycles du carbone, de l’azote et de l’eau à l’échelle de la parcelle, pour optimiser l’efficience et l’autonomie du système de production.
- Approfondir les connaissances en biologie, morphologie des espèces et variétés de légumes cultivées en Belgique ainsi que de leurs adaptabilités à l’évolution de nos conditions pédo-climatiques.
- Réaliser des analyses statistiques de données acquises.
- Valoriser et diffuser les résultats de recherche au niveau technique et scientifique via publications régionales, nationales ou internationales.
- Contribuer au développement de projets de recherche en relation avec les enjeux environnementaux et socioéconomiques du secteur.
- Suppléer temporairement le coordinateur de projet en son absence.
… Et les missions de l’Unité Sols, eaux et productions intégrées
- Comprendre et suivre les mécanismes qui régissent les cycles biogéochimiques de la fertilité des sols, et déterminer les leviers qui permettent de la moduler, tout en respectant l’environnement.
- Développer, étudier et comparer des systèmes de culture innovants sur base d’indicateurs de durabilité, afin de proposer des solutions et des réponses aux enjeux actuels et défis futurs de l’agriculture.
- Etudier et modéliser le transfert des contaminants issus de l’activité agricole vers les milieux naturels (sol, eau et air). Développer des outils de gestion ou de prévention des risques qui leur sont associés.
- Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
- Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
- Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
- Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
Et aussi, dans le cadre de cet emploi :
- Assistance au coordinateur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ce projet et ses expérimentations
- Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations
Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :
En image : https://www.youtube.com/watch?v=9qo6edCzgTY
Votre poste implique :
- Une phytolicence P2 devra être acquise au cours de la première année d’activité
Votre profil
Diplôme
Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) :
- Bio-ingénieur
- Ingénieur agronome
- Master en agronomie
- Doctorat en sciences agronomiques (le salaire sera adapté pour ce type de diplôme)
Compétences techniques
- Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
- Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
- Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
- Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
- Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
- Horticulture – Connaissances des productions et des pratiques respectueuses de l’environnement
- Santé des plantes – Connaissance des bio-agresseurs des cultures maraichères
- Conception d'outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou de banques de données
- Analyse statistique – Connaissance d’outils d’analyse traduisant des données chiffrées (logiciel R)
- Capacité de synthèse – vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
- Informatique – Utilisation basiques de logiciels cartographiques et avancées de Word et Excel
- Agriculture de précision – Connaissance des nouvelles technologies de communication
NB : La connaissance du néerlandais et la détention des Permis G & E constituent des atouts
Compétences comportementales
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
- Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
- Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
- Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Tutorat – Transmettre les techniques et les méthodes de travail à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci. S’assurer du suivi de l’apprentissage
- Gestion d’équipe – développer le travail d’équipe et la coopération en tenant compte des objectifs à atteindre
- Autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
- Coordination du travail – répartir le travail en étant attentif aux capacités et compétences de chacun
- Planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
- Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances
- Polyvalence – Passer aisément d'une activité et/ou d'un projet à un autre en fonction des besoins
- Prise d'initiatives – Mettre en place des actions en prenant en considération leurs impacts
Conditions d’accès au poste
- Permis B
Comment postuler valablement ?
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : RCO0307AS10 ;
- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE pourra vous être demandé (cette dernière pièce doit être fournie au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles
Connaissance de la langue française:
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.
En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
- Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
- Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
- Réfugié reconnu ;
- Demandeur d’asile ;
- Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
- Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
Notre offre
Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable)
- Vous bénéficierez du barème
- de chèques-repas ;
- d’une assurance hospitalisation ;
- d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
Personnes de contact
Concernant la fonction :
- Monsieur Bruno HUYGHEBAERT, Coordinateur de l’Unité Sols, Eaux et Productions intégrées
- 081/87 43 00
- b.huyghebaert@cra.wallonie.be
Concernant la procédure de sélection :
- Madame Sophie MICHAUX, Gestionnaire de carrière
- 081/87 41 22
- s.michaux@cra.wallonie.be
Égalité des chances et diversité
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
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