Du
17 Janvier
au
01 Février 2024

Chercheur junior pour co-construire la transition agroécologique (Projet Phytore²)

Rejoignez notre équipe interdisciplinaire pour co-construire la transition agroécologique de notre secteur agricole en développant des stratégies innovantes visant à réduire l’usage des produits phytopharmaceutiques en grandes cultures.


Où allez-vous travailler ?

Centre wallon de Recherches agronomiques - CRA-W
Département durabilité, systèmes et prospectives
Unité Systèmes Agricoles

LIBRAMONT

VOTRE MISSION…

Spécifiquement pour l’Unité Systèmes Agricoles :

Dans le cadre du projet PHYTORE², vous intégrerez une équipe interdisciplinaire et, en étroite collaboration avec un chercheur en sciences sociales,  vous aurez en charge de co-définir, avec les agriculteurs et acteurs des filières et territoires, de mettre en œuvre et de suivre régulièrement (enregistrement des performances agronomiques et environnementales (biodiversité)), en exploitations agricoles, des systèmes de pratiques visant à réduire l’utilisation de produits phytopharmaceutiques, en accord avec le plan de réduction des PPP de la Wallonie. Plus particulièrement, vous devrez assurer les tâches suivantes :

  • Vous participez à la constitution d’un groupe d’une douzaine d’agriculteurs en questionnement par rapport à l’utilisation des pesticides et ce sur deux territoires présentant des problèmes de pollution par des pesticides, territoires assez limités de manière à soutenir les échanges entre agriculteurs. Cette phase permettra également une compréhension des pratiques actuelles des agriculteurs et la construction d’une vision partagée du problème.
  • Vous travaillez à la mobilisation d’outils tels que DECiDE, indicateur ISAC, …. afin de réaliser les bilans initiaux et finaux de l’utilisation des pesticides mais également des performances économiques, environnementales et sociales de l’exploitation. Et ce afin de préciser les points d’amélioration, les trade-off ainsi que de quantifier les progrès qui seront réalisés.
  • Vous définissez, mettez en œuvre et assurez le suivi régulier sur le terrain d’un plan d’action avec chaque exploitant en mobilisant les leviers mis en avant par les acteurs (agriculteurs, responsables de filières et des territoires impliqués) et en contribuant à lever les freins qui seraient mis en évidence. Ces plans d’actions seront partagés et validés avec le groupe afin d’en mobiliser l’intelligence collective.
  • Vous communiquez en interne et, surtout, en externe les résultats obtenus, au travers de divers supports et en collaboration avec différents projets œuvrant à la transition agroécologique du secteur (Terraé, GAA, …).

… ET LES MISSIONS DE L’UNITE

  • Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
  • Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l’épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
  • Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
  • Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d’une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.

Que fait un chercheur junior au CRA-W ?

  • Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
  • Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
  • Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
  • Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
  • Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
  • Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations

Si vous souhaitez en savoir plus :

Votre poste implique :

  • Déplacements réguliers
  • Flexibilité d’horaire

 

VOTRE PROFIL

Diplôme 

  • Diplôme correspondant à la fonction à pourvoir (métier 35 du code de la fonction publique) qui peut être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) : master en bioingénieur, sciences et technologies de l’environnement ou sciences agronomiques avec de bonnes connaissances en phytotechnie.
  • Possibilité de valoriser une thèse de doctorat : être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans la thématique concernée, soit justifier dans la thématique concernée d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse.

Compétences techniques

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
  • Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
  • Compétences techniques du poste :
  • Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe interdisciplinaire
  • Analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
  • Analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques
  • Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication 

Compétences comportementales

  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
  • Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
  • Compétences comportementales du poste :
  • Adaptabilité - ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
  • Collaboration – Être empathique, faire preuve d’une grande capacité d’écoute, coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Communication - Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
  • Gestion des réseaux relationnels : Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
  • Planification du travail – Être proactif, organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités

Conditions d’accès au poste

  • Condition de nationalité : /
  • Condition particulière d’accès : /
  • Permis de conduire : Permis B


COMMENT POSTULER VALABLEMENT?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés pour le 01-02-24 au plus tard par mail à Madame Adeline ETIENNE
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence: RC0308AS15 ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1.    jouir des droits civils et politiques ;

2.    satisfaire aux lois sur la milice ;

3.    justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4.    être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5.    être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française:

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be  et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be)

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

  • ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
  • ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
  • admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
  • réfugié reconnu ;
  • demandeur d’asile ;
  • étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
  • étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

NOTRE OFFRE

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 10 mois avec possibilité de prolongation en fonction des financements disponibles.

Vous bénéficierez du barème 
A6/1 (à partir de 3588,93 € mensuel brut indexé) (sans année d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  

Dans le cas de la valorisation d’une thèse de doctorat assorti de 3 ans d’expérience dans le domaine, vous bénéficierez de l’échelle barémique A6/Sc (à partir de 4525,03 € mensuel brut indexé).

Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

  • Chèques-repas
  • Prime de fin d’année
  • Pécule de vacances
  • Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
  • Nombreuses possibilités de formations
  • 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)

    Autres avantages :
  • Horaire flexible pour la majorité des fonctions
  • Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
  • Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

PERSONNES DE CONTACT

Concernant la fonction :

Monsieur Sylvain HENNART

Concernant la procédure de sélection :

Madame Adeline ETIENNE
 

ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ 

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap. 

 

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