Chercheur senior (m/f/x) - Blue Deal Agricole wallon

Et si la recherche socio-anthropologique permettait de mieux comprendre, accompagner et rendre possible des transitions agricoles au service de la qualité de l’eau ?

Participez activement à la transition agroécologique du secteur agricole au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?

Centre wallon de Recherches agronomiques
Département « Durabilité, Systèmes et Prospectives »
Unité « Systèmes agricoles »
LIBRAMONT

VOTRE MISSION…

Spécifiquement pour l’Unité « Systèmes agricoles » :

Le poste s’adresse à un profil de chercheur·euse disposant d’une solide expérience de recherche empirique, idéalement postdoctorale, en sciences sociales appliquées aux transitions agricoles, environnementales ou territoriales.

Rattaché·e à l’unité Systèmes agricoles du CRA-W à Libramont, le/la chercheur.euse contribuera au développement et à la mise en œuvre du volet socio-anthropologique du « Blue Deal agricole » wallon, projet visant à accompagner les transitions agricoles en faveur de l’amélioration de la qualité de l’eau.

À partir d’un travail de terrain qualitatif auprès des agriculteur·rices, animateur·rices et partenaires du projet,

il/elle aura pour mission principale d’analyser les dimensions sociales, professionnelles, culturelles et territoriales qui conditionnent l’appropriation, l’adaptation ou la non-adoption de pratiques agricoles favorables à la préservation de la qualité de l’eau.

Ce poste permettra au/à la chercheur·euse de travailler sur un terrain original et stratégique, au croisement des sciences sociales, des transitions agricoles, de la qualité de l’eau et de l’action publique. Il offre également l’opportunité de produire des connaissances scientifiques valorisables tout en contribuant directement à l’accompagnement de transformations concrètes en Wallonie.

Ses missions viseront notamment à :

• Concevoir et mettre en œuvre une démarche de recherche socio-anthropologique appliquée aux transitions agroécologiques, aux enjeux de qualité de l’eau et aux transformations du monde agricole wallon.
• Réaliser un travail de terrain qualitatif : observations participantes, entretiens semi-directifs, participation à des réunions, visites de terrain, formations, groupes d’agriculteur·rices et événements collectifs.
• Analyser les freins, leviers et résistances au changement, en les considérant comme des révélateurs de tensions sociales, économiques, techniques, identitaires ou institutionnelles.
• Étudier les cadres symboliques et professionnels qui structurent les pratiques agricoles : représentations du “bon travail agricole”, de la maîtrise technique, du risque, de l’eau, des intrants, du sol et de la biodiversité.
• Contribuer au suivi réflexif du projet, en appui aux animateur·rices et aux partenaires, afin de documenter les dynamiques collectives, les situations de tension, les apprentissages et les ajustements nécessaires.
• Participer à la mise au travail des désaccords, en aidant à transformer les tensions en ressources pour l’action collective et en contribuant à la formulation de compromis opératoires.
• Produire des livrables scientifiques et opérationnels : cartographies de résistances, analyses de dynamiques d’acteurs, récits de transition, notes stratégiques, supports pédagogiques, guides méthodologiques et retours structurés aux équipes.
• Valoriser les résultats du projet par des articles scientifiques, communications en colloques, publications vulgarisées et supports à destination des acteurs agricoles, scientifiques et institutionnels.
• Collaborer avec les autres pôles du Blue Deal agricole, les partenaires de terrain, les chercheur·euses du CRA-W et les acteurs impliqués dans la gouvernance du projet.

 Pour mener à bien votre mission, une connaissance du milieu agricole wallon, des enjeux liés à l’eau, aux pesticides, aux pratiques agroécologiques ou aux démarches participatives constitue un atout.

… ET LES MISSIONS DE L’UNITE "SYSTEMES AGRICOLES »

• Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
• Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l’épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
• Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
• Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d’une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.

Que fait un chercheur senior au CRA-W  ?

• Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
• Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
• Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
• Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
• Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
• Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations

Votre poste implique :

• une présence régulière sur le terrain, au contact des agruclteur-rices, des animateur-rices et des partenaires du Blue Deal Agricole wallon. De nombreux déplacements sont à prévoir en Wallonie, notamment au nord du Sillon Sambre-et-Meuse, afin de suivre les groupes, participer aux réunions, réaliser les observations et conduire les entretiens.
• Le poste demande une certainies flexibilité horaire, liée aux temporalités du terrain agricole, aux réunions collectives et aux événements du projet.
   

VOTRE PROFIL

Diplôme requis à la date limite d’inscription 

Diplômes, certificats d'études correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) et au métier 35 : vous êtes titulaire d’un master et d’un doctorat en sociologie, anthropologie, psychologie, agroécologie, communication environnementale avec une expérience de terrain en milieu agricole.

Une expérience de 3 ans de recherche empirique est requise.

Compétences techniques

• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
• Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
• Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe interdisciplinaire.
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer.
• Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
• Pédagogie – Transmettre un savoir, une expérience professionnelle, une méthode de travail, … à un large public, en utilisant des méthodes et des outils adaptés aux apprenants.

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
• Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
• Adaptabilité - Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• Collaboration – Être empathique, faire preuve d’une grande capacité d’écoute, coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Esprit critique - Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles.
• Intégrer l’information - Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• Gestion de suivi - Surveiller l'état d'avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• Communication - Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
• Gestion des réseaux relationnels : Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
• Planification du travail – Être proactif, organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome/ chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

Conditions d’accès au poste

Permis de conduire B

COMMENT POSTULER VALABLEMENT ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés, pour le 29-09-26 au plus tard, à candidature@cra.wallonie.be, à l'attention de Madame Adeline ETIENNE,
  avec en objet la mention " RC0308AS21 - Projet « Blue Deal Agricole »,
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction ;
• comprendre une COPIE DE VOTRE PERMIS B.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1.    jouir des droits civils et politiques ;

2.    satisfaire aux lois sur la milice ;

3.    justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4.    être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5.    être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles Connaissance de la langue française:

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be  et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be)  

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

 
NOTRE OFFRE

Nous vous proposons un contrat à temps plein et à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2030.

Vous bénéficierez du barème  A6/2 - A6Sc (à partir de 4.801,87 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Au terme de la procédure de sélection, une réserve de lauréats sera constituée (validité un an). De prochaines opportunités pour des emplois pour la même fonction pour les différents services du SPW (tous types de contrats et dans toute la Wallonie) pourraient être proposées aux lauréats de cette réserve.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :   

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible pour la majorité des fonctions
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

PERSONNES DE CONTACT

Concernant la fonction :

Madame Séverine LAGNEAUX, chercheuse senior et docteure en anthropologie

Concernant la procédure de sélection :

Madame Adeline ETIENNE, gestionnaire RH

ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ 

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.