OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?
Centre wallon de Recherches Agronomiques - CRA-W
Département des services centraux
Direction Ressources humaines, budget et finances (wallonie.be)
GEMBLOUX
VOTRE MISSION ...
Spécifiquement pour la direction « Ressources humaines, budget et finances » :
- Supervision technique du service comptabilité ;
- Elaboration et suivi du budget, établissement des rapports intermédiaires d’états de consommation budgétaire ;
- Elaboration et suivi du plan d’investissement ;
- Gérer et articuler les comptabilités générale, analytique et budgétaire ;
- Produire les rapports de clôture des comptes ;
- Superviser les déclarations fiscales (TVA et IPM) ;
- Harmonisation et mise en place des procédures comptables et formations des correspondants administratifs et financiers en ce qui concerne les procédures achat, déclassement, inventaire… ;
- Respecter la confidentialité des informations traitées ;
- Maitrise avancée d’Excel
... ET LES MISSIONS DE LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES, BUDGET ET FINANCES
- Assurer la gestion pécuniaire de l’ensemble du personnel (rémunérations, frais de déplacements, frais de missions, titres-repas, …) ;
- Assurer la gestion des prestations, des absences, des congés, des accidents du travail, … ;
- Assurer la gestion administrative de l’ensemble du personnel (promotions, évaluations, formations,) ;
- Assurer l’élaboration et le suivi du cadre fonctionnel, du plan de personnel, des profils de fonctions et des procédures de recrutement et d’engagement ;
- Conseiller la Direction générale et le Comité de direction en matière de fonction publique, d’obligations budgétaires, financières et comptables ;
- Veiller au respect des réglementations applicables aux UAP en matière budgétaire et comptable ;
- Réaliser les prévisions budgétaires et suivre l'exécution du budget ;
- Assurer le suivi des échéanciers des factures, la comptabilité, la gestion des stocks et des inventaires, la TVA
Que fait un expert budgétaire et comptable au CRA-W ?
- Assurer le suivi et le contrôle budgétaire de l’UAP ainsi que la gestion de la trésorerie ;
- Veillez à l’application des législations budgétaires et comptables en vigueur (WBFIN notamment) ;
- Assurer la responsabilité de l’ensemble des opérations de la comptabilité ;
- Assurer le rôle d’appui technique et de conseil en matière financière et comptable auprès des différents départements du CRA-W ;
- Développer et piloter l’harmonisation de la gestion et du traitement des données financières et comptables ;
- Proposer des actions correctives, préventives et d’amélioration ;
- Assurer les relations comptables avec les réviseurs, les Commissaires aux comptes, la Cour des Comptes, … ;
- Tenir le Directeur général du Centre au courant de ses activités et de ses relations avec le Cabinet et l’Inspection des Finances ;
Diplôme
- Master en économie- métier 20 du Code de la fonction publique wallonne.
- Licence en sciences de gestion
Expérience exigée
- Une expérience professionnelle de minimum 6 années est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).
- La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
Compétences techniques
- Comptabilité et budget– Faire respecter les normes en matière de comptabilité générale et de comptabilité budgétaire
- Dispositions légales – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur
- Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique),
- Outils de gestion – Concevoir, analyser et utiliser des tableaux de bord et/ou des banques de données
Compétences comportementales
- Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l’utilisation des ressources
- Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
- Agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
- Faire preuve de fiabilité - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
- Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
Conditions d’accès au poste
- Témoigner d’une expérience en matière de gestion financière et comptable de 6 ans
- Etre ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse
COMMENT POSTULER VALABLEMENT?
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le 28/02/2024 au plus tard, par mail à Madame Marjorie MICHAUX
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : DO0514A401
- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique
Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Connaissance de la langue française :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.
En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
- Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
- Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
- Réfugié reconnu ;
- Demandeur d’asile ;
- Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
- Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
NOTRE OFFRE
Nous vous proposons un contrat de remplacement
- Vous bénéficierez du barème
Les membres du personnel bénéficient :
- Chèques-repas
- Prime de fin d’année
- Pécule de vacances
- Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
- Nombreuses possibilités de formations
- 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
PERSONNES DE CONTACT
Concernant la fonction :
- Madame Nathalie ROBRECHT, Directrice ressources humaines, budget et finances.
Concernant la procédure de sélection :
- Madame Marjorie MICHAUX, Gestionnaire RH
EGALITE DES CHANCES ET DIVERSITES
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
Useful information
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- Marjorie MICHAUX
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